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    1. talent strategy
      人才战略

      坚定不移实施“人才强院”工程,坚持“出人才、出成果、出效益”三位一体。营造人才聚集环境,加大人才引进力度,推进人才培养计划,培养和造就一支数量充足、结构合理的高素质人才队伍,以此提升企业软实力与核心竞争力。

      要在“十四五”期间,引进20名以上博士、硕士研究生等各类高层次科研开发人才进院工作,把全院博士、硕士研究生人数总和占职工总数的比例提高到40%以上,副高及以上技术职称的比例提高到30%以上;努力通过柔性引进高层次科技领军人才或团队,积极引进和培养复合型管理人才和市场营销人才,形成与全院发展相适应的人才队伍和人才储备。

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